През 2025 г.броят на издадените наказателни постановления е 307.По голямата част от тях се отнасят до осъществяването на на трудовите правоотношения,до осигуряването на здравословни и безопасни условия на труда и до нарушения,свързани с работата на чужди граждани.Това съобщи за Кърджали бг вести Катя Филипова,директор на Дирекция „Инспекция по труда“ в Кърджали. Дирекция „Инспекция по труда“ в Кърджали издава наказателни постановления (НП) въз основа на съставени Актове за установяване на административни нарушения (АУАН), като съгласно последните официални отчети на директора на институцията Катя Филипова за изминалата 2025 г. в областта са регистрирани рекордните 6354 нарушения на трудовото законодателство. При извършените 1357 проверки в 1055 предприятия в областта, издаването на актове и последващи наказателни постановления е концентрирано главно в следните направления: [1] • Здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ): Над половината от нарушенията (най-често в строителния сектор и земеделието). • Трудови правоотношения: Близо 3000 нарушения, свързани със заплащане, работно време и отпуски. • Работа без трудов договор: Заловени са 142-ма служители да работят без сключен писмен договор, което автоматично води до тежки имуществени санкции за работодателите. Инспекторите съставят акт в присъствието на нарушителя. Ако той не се яви на поканата, се прилагат разпоредбите на Закона за административните нарушения и наказания (ЗАНН) и актовете се съставят в негово отсъствие.] При невъзможност за връчване на място или по пощата, Дирекция „Инспекция по труда“ – Кърджали публикува съобщенията за съставени актове официално в онлайн портала на ИА "Главна инспекция по труда". В срок до 6 месеца от акта, Директорът на ДИТ – Кърджали издава Наказателното постановление, с което налага глоба или имуществена санкция. Всички наказателни постановления, издадени от директора на ДИТ – Кърджали, подлежат на съдебен контрол:Обжалват се пред Районен съд – Кърджали в 14-дневен срок от тяхното връчване. Решенията на Районния съд могат да се обжалват пред Административен съд – Кърджали, чието решение е окончателно. • Възможност за споразумение: С промените в ЗАНН нарушителите могат да сключат споразумение с Инспекцията по труда за намаляване на размера на глобата, преди НП да е влязло в сила. Кърджали бг вести